用户的问题主要聚焦在以下几个关键点：
1. 雇佣关系确认用户想知道如果他作为“非吸业务员”与公司是否存在合法的劳动雇佣关系。
2. 工资支付义务用户关心的是根据中国劳动法，雇主是否有责任向员工支付工资，不论其工作性质如何。
3. 非法吸收公众存款的影响用户想了解如果他的工作涉及了非法吸收公众存款的行为，这是否会影响他对工资的权利。
4. 法律救济途径用户可能希望知道如果公司不支付工资，他可以通过哪些合法渠道来寻求帮助。
5. 法律责任划分用户可能还关心如果公司因为非法活动被查处，他自己是否需要承担部分工资未付的责任。
以下是基于这些问题的法律分析：
1. 雇佣关系确认《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”只要签订了合同或存在事实上的劳动关系，即存在雇佣关系。
2. 工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 非法吸收公众存款的影响尽管行为本身可能是违法的，但这并不影响劳动者对已付出劳动获取报酬的权利。除非有证据证明员工明知并参与了非法活动，否则他仍有权要求支付应得的工资。
4. 法律救济途径如遇欠薪，可首先通过协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉；还可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5. 法律责任划分根据《刑法》，如果员工不知情且没有直接参与犯罪行为，通常只对其个人违法行为负责。但在某些情况下，如员工明知公司从事非法活动仍继续工作，可能会被视为共犯。具体判定需根据司法机关调查结果。
总结：虽然用户的职务可能涉及非法活动，但根据现行法律规定，他有权获得应得的工资。如果遇到欠薪，他应该积极寻求法律途径解决，包括但不限于投诉、仲裁和诉讼。同时，对于自身行为的合法性，他也需要进行审视，以免承担不必要的法律责任。
