用户提问可能希望了解在非吸案件中，涉及的业务员工资提成如何在法律上进行认定，包括哪些因素会影响提成的合法性，以及可能的法律责任等。用户的关注点可能集中在以下几个方面：
1. 提成的性质：是否属于非法所得？
2. 业务员对非法吸收公众存款行为的知情程度：是否构成共犯？
3. 提成计算方式与公司盈利模式的关系：是否存在欺诈性？
4. 法律责任的承担：业务员应如何分担刑事责任或民事赔偿？
5. 实际执行中的举证责任分配：如何证明提成的来源和性质？
以下是基于这些问题的五个方面的详细分析：
一、提成的性质认定
根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成犯罪。如果业务员的提成来源于此非法活动，那么这部分提成可以被认定为违法所得。
二、业务员的主观认知
业务员对于非法吸收公众存款行为的知情程度是判断其是否构成共犯的关键。如果业务员明知公司从事的是非法活动，仍然积极参与并获取提成，那么他可能被视为共犯。如《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
三、提成与公司盈利模式的关系
如果公司的盈利模式主要依赖于非法吸收公众存款，并通过提成激励员工推广这种行为，那么这些提成可能会被认为具有欺诈性。这将影响提成的合法性和业务员的责任认定。
四、法律责任的承担
业务员的责任取决于其在非法活动中所起的作用。若仅作为普通员工参与，可能面临行政处罚；若为主动参与者，则可能需要承担刑事责任，包括罚金和可能的刑期。《刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。
五、举证责任
在实际操作中，由公诉机关负责证明业务员的提成来自非法吸收公众存款行为，以及业务员对此知情且积极参与。而业务员则可能需要提供证据证明自己不知情或者没有主动参与非法活动。
总结：
业务员在非吸案中的工资提成是否合法，关键在于提成的来源、业务员的主观认知、公司盈利模式以及他们在非法活动中的角色。根据相关法律规定，如果提成确实来源于非法活动，并且业务员知情且积极参与，他们可能要承担相应的法律责任。具体的责任划分和处理，还需要根据个案的具体情况和司法裁决来决定。
