用户的问题似乎是在询问如何定义“非正常劳动所得”，以及这是否会影响员工的工资支付。用户可能关心的是，如果他们的工作收入被认定为“非正常”，雇主是否有义务按照正常标准支付工资，或者是否存在某些法律规定可以豁免或减少这种支付。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细解答：
1. 正常劳动所得的定义根据《中华人民共和国劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这里的“正常劳动所得”通常指基于员工的工作时间、技能、责任等因素，按照合同约定或法定标准获得的报酬。
2. 非正常劳动所得的范围“非正常劳动所得”可能包括但不限于：非法所得（如贿赂、诈骗等）、不当得利、偶然性收入（如彩票中奖、遗产继承），或者是超出正常工作职责范围的额外收益（如私下接受客户礼物）。这些收入并非通过常规的劳动过程产生，因此可能不被视为“正常”。
3. 雇主支付责任《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，对于正常劳动所得部分，雇主必须按时全额支付。然而，对于非正常劳动所得，除非与员工有特别约定，否则雇主没有义务支付。
4. 税务处理根据《个人所得税法》，无论是正常劳动所得还是非正常劳动所得，都应依法纳税。例如，偶然所得需要缴纳个人所得税。这就意味着，即使非正常劳动所得不计入工资，也需要根据税法规定进行报税。
5. 劳动合同与公司政策劳动合同和公司的薪酬政策也可能影响非正常劳动所得的处理方式。有些公司可能会明确规定，非正常收入不纳入基本工资计算，或是规定只有正常劳动所得才享受特定福利。因此，理解并遵守这些条款也非常重要。
总结正常劳动所得是基于员工的日常工作而产生的报酬，应由雇主按时足额支付。非正常劳动所得通常指非常规工作过程中的收入，这些收入可能不被纳入工资计算，但需依法纳税。具体情况要结合劳动合同、公司政策以及相关法律法规来判断。如果遇到具体争议，建议寻求专业法律咨询。
