用户关注的核心问题是公司未支付员工工资的行为应该如何处理，以及可能涉及的法律依据和解决途径。以下是从资深高级律师的角度，从五个方面进行详细的解答：
1. 劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司有义务按时足额支付员工的工资。
2. 投诉举报如果遇到公司欠薪，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，或拨打劳动保障热线12333寻求帮助。同时，也可以通过工会或者职工代表与公司协商解决。
3. 申请仲裁如投诉无果，员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会在受理后60日内作出裁决。
4. 提起诉讼若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定做出判决。在此过程中，员工需注意保存好所有能证明存在劳动关系及工资数额的证据。
5. 强制执行如果判决生效后，公司仍不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
总结：面对公司非吸员工工资的情况，员工首先应了解自己的合法权益，然后采取逐步的法律手段来维护这些权益。这包括但不限于投诉、仲裁、诉讼和申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，及时收集并保留证据是至关重要的。如有需要，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。
