用户的问题主要关注的是非吸员工怀孕情况下，检察院是否可能不起诉以及相关的法律可能性。用户希望了解在这种特定情境下，法律对于孕妇的保护如何体现，以及这种保护在实际操作中的力度。以下是从五个方面对这个问题进行的详细解答：
1. 法律保护：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条规定：“对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，应当取保候审。”这意味着，如果非吸员工怀孕，检察院可以考虑其身体状况和社会风险，决定是否对其采取取保候审而非起诉。
2. 人权保障：依据《宪法》第三十三条规定：“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，没有例外。”这强调了包括孕妇在内的所有公民在法律上的平等地位，她们的权利应得到尊重和保护。
3. 社会福利政策：中国政府有一系列的社会福利政策，如《女职工劳动保护特别规定》，这些政策旨在保护女性职工的权益，特别是在孕期和哺乳期。因此，考虑到这些因素，检察院可能会在做出起诉决定时更加谨慎。
4. 检察院自由裁量权：根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款的规定：“对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。”检察院可以根据案件的具体情况，包括被告人的个人情况，来决定是否起诉。
5. 实际案例考量：虽然法律规定了保护措施，但实际操作中是否会不起诉，还需要结合具体案情，比如犯罪性质的严重程度、被告人在犯罪过程中的作用、认罪态度等综合判断。
总结：对于怀孕的非吸员工，检察院不起诉的可能性取决于多个因素，包括法律规定对孕妇的特殊保护，犯罪情节的轻重，以及检察院的自由裁量权。在实际操作中，检察官会综合考虑各种因素，以确保公正与人道并重。但是，不能保证每个怀孕的非吸员工都会被不起诉，因为每个案件都有其独特性。
