用户的问题主要关注的是非吸（非法吸收公众存款）案件中，其作为员工的工资卡为何会被冻结，以及这是否合法。他可能关心自己的权益如何保障，工资卡解冻的可能性，以及在类似情况下应如何寻求法律援助。以下是从五个方面的法律角度进行的详细分析：
1. 犯罪所得追缴根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”如果员工的工资卡资金被认定为犯罪所得或用于犯罪活动，可能会被冻结。
2. 关联性调查如果员工与非法吸收公众存款的行为存在一定的关联性，比如知情不报，协助隐瞒等，他的工资卡也可能因警方正在进行的刑事侦查而被冻结，以便进一步调查其收入来源和去向。
3. 防止转移资产冻结工资卡可能是为了防止嫌疑人将钱款转移到其他账户，避免日后难以追偿。这是《刑事诉讼法》第一百四十二条规定的一种预防措施，即“对于可能隐藏、转移、销毁、隐匿或者伪造证据的，可以先行拘留”。
4. 保护员工权益尽管工资卡被冻结，但员工的基本生活需求仍需得到保障。根据《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“执行人员应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。”因此，员工有权申请保留必要的生活费。
5. 申诉与救济若员工认为工资卡被错误冻结，可以根据《刑事诉讼法》第一百零一条的规定，向上级法院或者检察院申诉，请求解除冻结。同时，如有需要，也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：
员工的工资卡被冻结，通常是因为涉嫌与非法吸收公众存款行为有关联，或是出于防止转移资产的考虑。虽然这可能导致员工的生活受到一定影响，但法律规定了必须保障其基本生活。如果员工认为自己无辜，可以通过申诉和寻求专业法律援助来解决问题。在整个过程中，确保遵守法律程序，保持沟通和合作是关键。
