用户的问题主要关注的是非行政人员的工资是否需要退还，这可能涉及到劳动法中的工资支付、解雇赔偿、合同终止等多个方面。用户的关注点可能是：工资支付的合法性、是否有权要求退款、合同规定、法律规定以及可能存在的特殊情况。
1. 工资支付的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第46条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，除非有合法的理由，否则非行政人员的工资不应被要求退还。
2. 解雇赔偿与合同终止如果非行政人员因为公司原因被解雇，根据《劳动法》第47条，他们有权获得经济补偿。如果是因为个人原因离职，且提前通知了公司，则通常无需退还工资。但是，如果存在违约情况，如违反竞业禁止协议等，可能会导致部分或全部赔偿金的扣除。
3. 合同规定劳动合同中可能包含关于工资退还的特定条款。例如，如果员工在试用期内被证明不符合职位要求，可能需要按照合同约定退还部分或全部已发工资。但是，这些条款必须符合《劳动法》的规定，不能任意侵犯员工权益。
4. 特殊情况一些特殊情况可能影响工资退还的决定，比如员工严重违规、欺诈行为或者侵占公司财产等。在这种情况下，根据《劳动法》第90条，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于退还工资。
5. 税收和福利扣除工资中通常会包含社保、公积金等法定扣除项，以及个人所得税。若要退还工资，这些扣除部分也需要相应处理，遵循相关税法和保险法规。
总结：
非行政人员的工资一般不需退还，除非存在合同规定的特殊情形，如违约、解雇赔偿，或者员工存在严重违规行为。任何涉及工资退还的决定都应基于合法的劳动合同和国家法律法规，并确保对员工权益的尊重和保护。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问来确保所有步骤的合规性。
