用户的问题主要关注的是在非吸案件中，是否所有员工都需要退还其工资。他可能关心的是法律对于此类犯罪活动中的员工责任的界定，特别是他们是否需要为公司的非法行为承担责任，以及这种责任的具体表现形式。以下是对此问题的五个方面的详细分析：
1. 法律责任区分：首先，必须明确并非所有员工都对公司的违法行为负有同样的法律责任。根据《刑法》第28条的规定，如果员工能证明自己对单位犯罪不知情或者虽知情但并未参与，那么他们无需承担刑事责任。这就意味着只有直接参与或明知故犯的员工才有可能面临法律追责。
2. 职务与责任：根据《刑法》第31条，单位犯罪的处罚方式通常是罚金，但对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会处以刑罚。这意味着高级管理人员或具体执行犯罪行为的员工可能需要退还工资作为赔偿的一部分。
3. 劳动关系与薪酬：即使员工因公司犯罪而被追究责任，这并不自动意味着他们的劳动报酬应被全部扣除。根据《劳动法》，员工有权获得与其工作相应的报酬。但在特定情况下，如法院判决员工返还非法所得，这部分工资可能需要退还。
4. 民事赔偿：如果受害者提起民事诉讼，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。这取决于他们在犯罪活动中扮演的角色以及他们的收入情况。然而，这通常不会影响他们正常的工作报酬，除非法院作出特别裁决。
5. 自我保护：员工在入职时应该确保了解公司的业务模式和运营状况，避免卷入潜在的非法活动。一旦发现公司存在违法行为，应当及时向有关部门报告，这样可以为自己建立无罪辩护的基础。
总结：在非吸案件中，并不是所有员工都需要退还工资。法律责任的分配取决于员工在犯罪中的角色、是否知情以及是否从中获利。在大多数情况下，只有直接参与或明知故犯的员工才可能需要退还工资。同时，员工仍享有获取合法劳动报酬的权利，除非法律规定或法院判决 otherwise。因此，保持对工作环境的警惕和遵守职业道德是员工自我保护的重要手段。
