用户提出问题可能想要了解的是非吸收公司员工与业务员之间的具体差异，包括他们的角色定义、权利义务、雇佣关系性质、薪酬结构以及在法律上的地位。用户可能关心的焦点是这两个职位在实际工作中如何区分，特别是在合同法、劳动法等法律法规方面的不同。
1. 角色定义：
非吸收公司员工通常是指在公司内部担任固定职务，执行公司日常运营工作的人员，如行政、财务或技术部门的员工。他们主要负责公司的核心职能，对公司的长期战略目标有直接影响。
业务员，也称为销售代表，主要职责是推广公司产品或服务，达成销售目标，他们可能是全职员工，也可能为独立承包商。
2. 权利与义务：
非吸收公司员工享有公司提供的福利，如健康保险、退休金计划，并受劳动法保护。他们需要遵守公司政策，完成分配的任务，并且通常有明确的工作时间。
业务员的权利和义务可能会因是否为正式员工而异。正式员工享有的福利可能较少，但也有销售佣金等激励机制。非正式员工可能需要自行承担税务和保险责任，工作时间和任务更灵活。
3. 雇佣关系性质：
非吸收公司员工通常是公司的正式雇员，与公司签订劳动合同，形成劳动关系，享受法定的就业权益保障。
业务员的雇佣关系取决于其合同类型：如果是全职员工，则与公司存在劳动关系；如果是独立承包商，则与公司之间是合同关系，而非劳动关系。
4. 薪酬结构：
非吸收公司员工通常按月领取固定工资，有时会有年终奖金或其他绩效奖励。
业务员的薪酬可能由基础工资加提成构成，或者完全基于销售额提成，这使得他们的收入更具波动性。
5. 法律地位：
根据《劳动法》，非吸收公司员工享有各种劳动权益，如最低工资标准、工时限制、休息休假等。
业务员的法律地位视其是否为正式员工而定。正式员工同样受到劳动法保护，而独立承包商则需遵循合同法规定，不享有劳动法中的部分权益。
总结：
非吸收公司员工和业务员的主要区别在于他们的角色定位、权利义务、雇佣关系、薪酬结构和法律地位。前者更多地参与公司日常运营，后者专注于销售业绩。在制定和理解相关合同及政策时，这些差异至关重要。
