用户提出的问题涉及到一个具体的法律问题：如果一名员工因为涉及“非吸案”（通常是指非法吸收公众存款的案件）而被调查或处理，他是否需要退回在任职期间获得的奖金。用户关注的重点可能包括：
1. 员工责任：员工是否因参与犯罪行为而需承担法律责任？
2. 资金来源：奖金是否源自非法活动？
3. 公司责任：公司是否知道或应该知道这些非法行为？
4. 法律程序：是否有法律规定员工必须退回奖金？
5. 道德因素：即使没有法律义务，道德上是否应退还？
根据中国相关法律法规，我将从以下几个方面进行分析：
1. 刑事责任根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪的主体可以是单位和个人。如果员工明知公司从事非法吸收公众存款的行为，并积极参与，可能会构成共犯。在这种情况下，员工的违法所得应当予以追缴。
2. 民事责任根据《民法典》第118条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。如果员工的奖金来自非法活动，那么这笔钱可能是不当得利，原路退回是有法律依据的。
3. 公司责任若公司确实存在违法行为，根据《刑法》第200条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这表明，除了追究员工个人的责任外，公司也应对员工的不当收益负有责任。
4. 具体法规例如，《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中规定，对于非法吸收或者变相吸收公众存款的款项，应当依法追缴。这意味着，无论员工是否知情，只要奖金来源于非法活动，理论上都应被追缴。
5. 道德考量虽然法律并未强制要求所有员工退还奖金，但从道德角度看，如果员工确知奖金源于不正当甚至非法的业务，退还奖金是一种对社会公正的尊重。
总结：在非吸案背景下，员工的奖金是否需要退回，主要取决于员工是否参与了非法活动，奖金是否源于非法所得，以及公司在非法活动中所扮演的角色。在法律层面，员工可能需要配合司法机关追缴违法所得；在道德层面，员工也有责任确保自己的收入来源合法。具体情况可能需要结合个案事实进行深入分析。
