用户可能希望了解关于非上市公司离职三年员工的相关法律问题，主要关注点可能包括：
1. 离职后的权益保护：员工在离职后，是否仍享有某些权益，如股权、奖金、福利等。
2. 保密协议与竞业禁止：离职员工对于公司的商业秘密是否有保密义务，以及是否存在竞业限制条款。
3. 劳动合同解除的合法性：离职过程是否符合法律规定，例如提前通知期、赔偿金等。
4. 社会保险与公积金：离职后，公司是否应继续为其缴纳或处理相关转移手续。
5. 法律纠纷解决途径：如果存在争议，可以通过哪些合法途径寻求解决方案。
以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的详细分析：
1. 离职后的权益保护- 根据《中华人民共和国劳动法》第78条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”员工离职后，若之前有签订股权激励协议，其权益通常会按照协议规定执行。
2. 保密协议与竞业禁止
- 《反不正当竞争法》第十条规定：“经营者不得采用…泄露或者使用其他经营者的商业秘密”的手段从事市场交易。离职员工对公司的商业秘密负有保密义务，如违反可能导致法律责任。
- 《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款…”离职员工可能需要遵守一定期限内的竞业限制。
3. 劳动合同解除的合法性- 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”确保离职程序符合法律规定，避免产生额外赔偿责任。
4. 社会保险与公积金- 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”即使员工离职，公司也需及时为员工办理社保和公积金的停缴或转移手续。
5. 法律纠纷解决途径- 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
总结：离职员工的权益受到法律保护，包括但不限于股权、保密义务、劳动合同解除的合规性、社保公积金处理以及法律纠纷的解决途径。具体权益及义务需参照相关法律法规及个人劳动合同内容。如有争议，建议通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
