用户可能关心的问题是：作为非吸收资金链断裂公司的员工，我可能会面临失业、欠薪、甚至是潜在法律责任等问题。我想了解我的合法权益如何保障，以及在当前情况下应如何应对。
1. 劳动权益保护：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，即使公司遇到困难，员工仍然有权要求支付工资和其他法定待遇。
2. 债权债务关系：
如果公司无法偿还员工的工资，员工可以将此视为对公司的债权，并在公司破产清算时寻求偿付。根据《企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
3. 潜在法律责任：
如果员工在日常工作中存在违法违规行为，如明知公司非法集资仍参与推广等，可能需要承担相应的法律责任。但若员工不知情或只是执行职务，一般无需承担责任。参考《刑法》第一百九十二条：“以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。”
4. 法律援助与调解：
员工可以寻求工会或当地劳动监察部门的帮助，他们可以提供法律咨询和协调解决纠纷。依据《劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
5. 未来职业规划：
考虑重新就业或转行，利用失业期间提升技能，寻找新的工作机会。这既是面对现实的选择，也是为个人长远发展打基础。
总结：
在非吸资金链断裂的公司中，员工首先要明确自己的权益，如工资、社保等。其次，了解自己是否有可能承担法律责任，这取决于其在公司中的角色和行为。同时，寻求法律援助，积极参与债权申报，做好职业转型准备，是员工在此情况下的明智之举。在整个过程中，保持冷静，合法维权，是最重要的原则。
