用户的问题主要关注点在于：
1. 自己离职后，原公司的行为是否影响自身法律责任。
2. 非法吸收公众存款罪对公司及个人的影响。
3. 法律对离职员工在这类情况下责任的规定。
4. 如何保护自己不受牵连，避免法律风险。
5. 对未来职业发展可能产生的影响。
以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：
一、法律责任划分
根据《刑法》第89条：“追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。”如果你在离职前并未参与或知情非法吸收公众存款的行为，且离职后未从中受益，理论上你无需承担刑事责任。但具体仍需法院判断。
二、关联性认定
法院会考虑你在职期间的职责、对违法行为的知晓程度以及离职时的清算情况等来判断你的关联性。如《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员如何确定有关问题的通知》规定，对于离职员工，只有在离职前已存在犯罪事实，并且在职期间对此知情并参与，才可能被认为是直接责任人员。
三、举证责任
根据“谁主张，谁举证”的原则，如果被指控有责，你需要提供证据证明自己不知情或没有参与。例如工作记录、电子邮件通信、离职协议等，这些都可以作为证明你清白的证据。
四、保护措施
保持与原公司的沟通记录，明确表明自己的立场，避免任何形式的经济往来。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询，甚至提前进行诉讼预防。
五、对未来影响
若能成功洗脱嫌疑，对职业生涯的影响将减小。但若被判有罪，可能会面临刑事处罚，同时可能会影响职业信誉，限制未来的就业选择。
总结：离职并不意味着完全摆脱原公司法律责任，关键看你在职期间的行为及离职时的情况。保持清白的证明材料，及时寻求法律帮助，是保护自己的有效途径。同时，也要注意维护良好的职业声誉，以防万一带来的长远影响。
