非吸找工作单位能查到吗？

用户的问题主要关注的是个人是否有过吸毒行为，是否会影响到其寻找工作以及潜在雇主能否通过某种途径获取这一信息。用户关心的焦点在于隐私权与就业机会之间的平衡，以及可能涉及的法律规定。

作为一名资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

在许多国家和地区，包括中国，《宪法》和相关法律法规都保障了公民的隐私权。例如，中国的《宪法》第38条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这在一定程度上限制了雇主无端查询员工的私人历史。

许多国家都有反就业歧视的法规，如美国的《公平就业机会法》等，这些规定通常禁止因种族、性别、年龄、宗教信仰或残疾等原因进行歧视性招聘。虽然关于吸毒史的特定保护可能不那么明确，但滥用此类信息可能构成隐性歧视。

在某些行业，如航空、金融或者涉及到公共安全的工作，雇主可能会进行较为全面的背景调查，包括犯罪记录。然而，对于一般的吸毒行为，除非有法律规定必须披露，否则通常不会成为背景调查的一部分。

根据医疗保密原则，医疗机构不得随意透露患者的病历信息，包括吸毒治疗情况。除非患者主动同意，或者法律规定可以披露，否则这些信息是受到严格保护的。

如果未经允许，雇主非法获取并使用求职者的吸毒史作为拒绝录用的理由，这可能触犯隐私权法和反歧视法，求职者有权寻求法律救济。

总结：

吸毒历史一般不会被常规的就业背景调查所触及，除非在特殊职业领域或者求职者本人同意的情况下。雇主若无合法理由获取并利用求职者的吸毒史来决定是否雇用，可能面临违反隐私权和反歧视法的风险。因此，求职者无需过度担忧这个问题会影响正常就业，但应确保遵守相关法律法规，避免影响职业生涯的行为。同时，建议在必要时寻求专业法律咨询以了解具体地区的相关规定。