用户的问题似乎涉及的是将涉嫌非吸（非法吸收公众存款）案件中的员工列入被执行人的法律程序和相关法规。用户可能关心的重点包括：这种做法是否合法，依据是什么，员工的责任范围，以及如何保护他们的权益。以下是从一个资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解析：
1. 法律责任基础：
根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。如果员工明知公司行为违法，且积极参与或协助实施犯罪活动，可能会被视为共犯。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
2. 执行人认定：
若员工被判定为共犯，并经法院判决有罪，其财产可能会被用于偿还受害者的损失，这符合《民事诉讼法》第二百三十六条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。”因此，将员工列为被执行人是基于他们需要承担的法律责任。
3. 责任分担与赔偿范围：
员工的具体责任取决于他们在犯罪活动中的角色和参与程度。根据《刑法》第五十二条，判处罚金应当根据犯罪情节决定罚金数额。对于被执行的财产，一般会优先支付受害者损失，然后才是罚款等其他费用。
4. 保护员工权益：
虽然员工可能面临刑事责任，但他们也有权利寻求法律援助并维护自己的合法权益。例如，《刑事诉讼法》第四十二条规定：“辩护人在侦查阶段可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；在审查起诉阶段和审判阶段，辩护人可以为被告人进行辩护。”
5. 法律救济途径：
如果员工认为自己被错误地列为被执行人，他们有权向上级法院提起上诉，或者申请再审，依据《民事诉讼法》第一百九十九条和第二百零五条的规定，对于已经发生法律效力的判决、裁定，可以依法申请再审。
总结：将非吸案件的员工列为被执行人，主要基于他们可能的刑事责任和法律规定下的赔偿义务。然而，每个案例的具体情况都会影响最终的判断，员工应享有法律援助并有机会维护自身权益。在这个过程中，理解并尊重法律程序至关重要。
