用户可能关心的问题是：离职后为何还会收到传唤？这是否合法？他需要如何应对？他的权益是否受到侵犯？以及与“非吸”业务相关的法律责任。
1. 离职后的责任承担根据《刑法》第266条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果前员工在任职期间参与了非法吸收公众存款的行为，并且明知该行为违法，即使已经离职，也可能被视为犯罪共犯。因此，他可能会被传唤调查。
2. 在职与离职的责任区别离职并不意味着对在职期间行为的豁免。根据《劳动法》规定，劳动者离职后，其在原单位工作期间的行为仍需承担责任。但如果能证明自己不知情或未直接参与违法行为，可能可以减轻或免除责任。
3. 证据与自证清白前员工有权要求查看指控的具体证据，并提供自己的辩护。如有必要，可聘请律师协助收集对自己有利的证据，如工作记录、通信记录等，来证明自己并未故意参与或知情。
4. 程序合法性用户应确认传唤的合法性，包括传唤的主体（必须是有权机关）、程序（是否符合法定程序），以及传唤的理由是否充分。若存在程序上的瑕疵，可以向法院申请撤销传唤。
5. 法律援助在面对此类复杂情况时，寻求专业法律咨询至关重要。律师可以帮助理解法律规定，评估风险，制定应对策略，保护个人合法权益。
总结离职并不等于摆脱在职期间可能涉及的法律责任，特别是对于涉嫌刑事犯罪的情况。关键在于证明自己在离职前是否知情并参与了非法活动。保持冷静，积极搜集证据，寻求专业法律意见，是处理这类问题的关键步骤。在整个过程中，务必确保所有行动都符合法律规定，以避免进一步的法律纠纷。
