用户的问题主要涉及的是在面对单位非法吸收公众存款的情况下，作为受害者的员工应该如何维护自己的合法权益。以下是五个方面的详细解答：
1. 了解事实首先，员工需要确认单位是否确实存在非法吸收公众存款的行为。这通常需要查看相关的法律文件、公司内部政策或公开报道。根据《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
2. 保留证据如果确定单位违法，员工应保存所有可能的证据，如工资条、工作合同、银行转账记录等，这些都是证明你与该单位存在劳动关系以及受到经济损失的重要证据。
3. 寻求法律援助联系专业的法律顾问或律师，他们可以提供详细的法律建议并帮助你理解你的权益。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 向有关部门举报你可以向当地的公安部门报案，揭露单位的违法行为。同时，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的劳动权益。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；……”
5. 申请赔偿在确认损失后，可以通过民事诉讼的方式要求单位赔偿因违法行为导致的经济损失。依据《侵权责任法》第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”
总结：作为单位非法吸收公众存款事件中的受害者，员工首先要确认事实，保留证据，然后寻求专业法律咨询，向相关部门举报并申请赔偿。在整个过程中，理解和行使好自身的合法权益至关重要。
