用户的问题似乎涉及的是一个曾经在某个公司任职，因涉嫌“非吸案”离职超过五年的普通员工的情况。用户可能关心的关键点包括：
1. 法律责任：他是否还可能因为过去的“非吸案”承担法律责任？
2. 影响职业生涯：这个事件对他未来的职业生涯是否有持续影响？
3. 刑事追诉时效：对于这种类型的犯罪，中国的刑事追诉时效是多久？
4. 民事赔偿责任：如果公司或受害者提起民事诉讼，他是否还需要负责？
5. 职业诚信记录：他的个人信用或者职业诚信记录会如何受影响？
作为资深高级律师，我将根据中国现行法律规定进行分析。
1. 法律责任- 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：“法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。” 如果非吸案的最高刑罚在此范围内，那么根据该规定，已经超过追诉时效，理论上不应再追究其刑事责任。
2. 职业生涯影响- 尽管可能不再面临刑事责任，但过去的行为可能会影响其求职，尤其是金融机构、监管机构等对诚信要求较高的行业。
3. 刑事追诉时效- 根据《刑法》第八十七条，具体到非法吸收公众存款罪，最高刑为十年以下有期徒刑，因此追诉时效为十年。如果离职超过五年，且未被追诉，理论上已过追诉期。
4. 民事赔偿责任- 追究民事责任不受刑事追诉时效限制，《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果在此期间内有人提出索赔，仍需考虑民事责任。
5. 职业诚信记录- 个人的诚信记录通常由征信系统、行业协会或雇主评价等构成。若被判有罪，可能会在相关记录中留下痕迹，影响未来的就业机会。
总结虽然具体的法律责任取决于案件性质和法律规定，但从一般情况来看，如果已经过了十年的刑事追诉时效，这位前员工可能无需再担心刑事责任。然而，这起事件可能对其职业生涯产生长期影响，特别是在寻求新工作时可能会遇到困难。至于民事责任，应关注是否在三年的民事诉讼时效期内。同时，个人诚信记录也可能需要面对潜在的影响。建议他在寻找新工作时咨询专业律师，以便了解具体情况并做好应对策略。
