用户问题的关注点主要在于：单位因非法吸收公众存款而被查处后，对于员工的基本工资是否需要退还。这个问题涉及到的是劳动法与刑法交叉的部分，特别是对“非法所得”的定义和处理方式。以下是五个方面的详细分析：
1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要员工提供了正常的工作，就应获得相应的工资。
2. 非法所得的界定：如果员工不知情或无法预见单位的违法行为，那么他们的基本工资通常不被视为非法所得。然而，如果员工明知单位的行为违法仍参与其中，其工资可能被视为非法所得的一部分。
3. 追缴规定：若员工的基本工资被认定为非法所得，根据《中华人民共和国刑法》第64条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。
4. 责任区分：在单位非法吸收公众存款的情况下，员工的责任程度会决定他们是否需要退还工资。如属高层管理人员或直接责任人员，可能会承担刑事责任，并有可能被追缴部分或全部工资作为罚没款。普通员工一般只承担行政责任，除非他们从中获取了明显超出正常收入的利益。
5. 法律程序：具体操作上，由司法机关进行调查和判定，确定员工是否涉及违法行为以及涉及的程度。在此过程中，员工有权申请听证，陈述自己的情况和立场。
总结：
员工的基本工资是否需要退还，取决于员工是否知道单位的非法行为以及他们在非法活动中所扮演的角色。如果员工是无辜的，仅领取了应得的劳动报酬，一般无需退还。但如果员工参与了非法活动并因此获益，则可能需要退还部分或全部工资。具体的判断和执行将由司法机关根据相关法律法规进行。
