用户的问题似乎指的是一个曾经在非吸案件中担任文员职位的人，在离职一年后可能面临的一些法律问题或担忧。用户主要关心的是自己是否可能会因为过去的职位而承担法律责任，以及这种可能性的具体法律依据是什么。
作为资深高级律师，我将从五个方面对这个问题进行详细解答：
1. 直接责任：首先，需要确定该文员在非吸案件中的具体职责和行为。如果他/她只是执行上级命令，没有参与策划、组织或者直接实施非法吸收公众存款的行为，通常不会被追究刑事责任。《刑法》第266条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”但如果能证明其知情并且协助犯罪，那么可能构成共犯。
2. 间接责任：根据“明知他人从事犯罪活动，为其提供资金、场所、运输、保管、账户等便利条件或者其他帮助的”，可视为共同犯罪。《刑法》第318条对此有明确规定，如果文员知道公司存在非法活动但未举报或停止参与，可能会被认为是间接责任人。
3. 刑事追诉时效：根据《刑法》第87条的规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。考虑到非吸罪最高刑期可达十年以上，所以理论上讲，即使离职一年，如果尚未超过追诉期限，仍有可能被追责。
4. 民事赔偿责任：如果公司因非吸被判罚，文员可能需要承担一定的民事赔偿责任。这取决于其在公司中的地位、作用以及对于违法行为的知晓程度。《民法典》第1190条规定，侵害他人合法权益造成损害的，应当承担侵权责任。
5. 自首与立功：如果文员主动向有关部门自首并提供重要线索，有助于案件侦破，根据《刑法》第67条，可以从轻或者减轻处罚；若其行为构成立功，还可以进一步减刑。
总结：文员是否需要承担责任，关键在于其在非吸案件中的角色和行为。如果仅仅是被动执行职务且不知情，一般无需负责。然而，如果涉及故意隐瞒或协助犯罪，可能会受到刑事和民事追责。同时，了解追诉时效和自首立功的规定，可以帮助当事人做出明智选择。如有疑问，建议咨询专业律师获取更具体的法律意见。
