用户的问题主要聚焦在“非吸案件”中的“业务员工资”是否需要退还。这个问题涉及到的主要法理内容包括：刑事责任、民事责任、职务犯罪、追赃挽损以及雇主责任等。以下是从五个方面对这一问题进行的详尽分析：
1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。如果业务员明知公司行为违法而参与其中，可能被视为共犯。若被定罪，其非法所得应当予以追缴。
2. 民事责任：根据《民法典》第一百一十九条，因当事人一方的违约行为，损害对方权益的，受损害方有权请求赔偿损失。在此类案件中，如果业务员的行为导致了投资者的经济损失，他们可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体数额将由法院判决。
3. 职务犯罪：如果业务员在执行职务过程中涉及犯罪行为，如明知公司从事非法活动仍积极参与，可能会触犯《刑法》关于职务侵占、挪用资金等罪名。对于这些犯罪行为所获得的收入，按照法律规定，也需作为违法所得予以追缴。
4. 追赃挽损：司法实践中，非法集资案件的处理通常会包含追赃挽损环节，即通过各种手段追回被非法吸收的资金，尽量减少受害人的损失。业务员的工资，尤其是与非法吸收公众存款行为直接相关的部分，可能被视为违法所得，需要返还。
5. 雇主责任：根据《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果是故意或重大过失，用人单位可向该工作人员追偿。因此，即使业务员需要退还工资，也可能由雇主先行垫付，然后向业务员追偿。
总结：在非吸案件中，业务员工资是否需要退还，取决于其在犯罪行为中的角色、主观认知及实际所得。若被认定为共同犯罪，或其工资来源于非法吸收公众存款的收益，那么这部分工资很可能需要退还。同时，业务员还可能面临刑事责任和/或民事赔偿责任。雇主可能需要承担一定的法律责任，但在某些情况下，可以向业务员追偿。具体的法律适用情况需结合个案事实和证据来判断。
