用户问题的核心在于了解，如果其所在的公司因涉嫌非法吸收公众存款而出现问题，作为员工，他是否还能领取失业保险金。这个问题涉及的主要关注点包括：员工是否符合领取失业金的条件，公司的违法行为是否影响员工权益，以及具体的法律规定。
1. 领取失业金的基本条件：
根据《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”
2. 公司违法行为对员工领取失业金的影响：
如果公司被证实确实存在非法行为，比如非法吸收公众存款，这可能导致公司破产或无法正常运营。在这种情况下，员工可能会因为“非因本人意愿中断就业”而符合领取失业金的第二项条件。
3. 劳动合同解除情况：
根据《劳动合同法》第四十条规定，如果公司生产经营发生严重困难，可以与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，员工也可以领取失业金。
4. 企业责任转移：
若公司在破产清算后仍有债务未清偿，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先支付。这意味着即使公司破产，员工的某些权益仍可能得到保障。
5. 法律援助：
员工在面临此类问题时，有权寻求法律援助。如遇到困难，可向当地劳动监察部门或者法律援助机构咨询，以确保自身合法权益不受侵害。
总结：根据相关法律法规，如果公司因涉嫌非法吸收公众存款导致经营困难或破产，且员工因此失去工作，员工通常满足领取失业保险金的条件。但具体能否领取，还需要考虑实际的劳动合同解除情况，以及公司资产清算后的剩余支付能力。员工应积极维护自己的权益，如有必要，寻求专业法律帮助。
