用户可能希望了解在“非吸案”（通常指非法吸收公众存款案件）中，对于涉案公司的其他工作人员，他们的工资待遇、是否应被追缴以及相关的法律责任等问题。以下是五个方面的详细分析：
1. 工资性质：首先需要明确的是，这些工作人员的工资是正常劳动所得还是与犯罪活动直接相关。如果工资是通过合法工作获得，且他们对非法吸收公众存款的行为不知情或未参与，那么这部分工资通常不会被追缴。
2. 知情程度：根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪的主体包括单位和个人。如果工作人员明知公司进行非法吸收公众存款行为，仍然提供帮助或者从中获利，可能会被视为共犯，其工资可能被视为违法所得予以追缴。
3. 职责与参与度：工作人员的职责和参与度也是判断其是否承担法律责任的重要因素。若只是普通员工，且在不知情的情况下执行上级命令，一般不承担刑事责任，但如涉及管理、财务等关键岗位，且有证据证明其知情并参与，可能会受到相应处罚。
4. 法律责任：根据《刑法》的规定，对于构成犯罪的工作人员，除可能面临刑事责任（如罚款、拘役、有期徒刑等），还可能被要求退赔违法所得，包括工资。具体刑罚及追缴措施需由法院依法判决。
5. 保护劳动者权益：尽管如此，在处理此类案件时，司法机关也会尽量区分犯罪行为与合法劳动所得，避免因打击犯罪而侵犯无辜员工的合法权益。如确属不知情或被迫参与的员工，其正当的劳动报酬应当得到保障。
总结：在非吸案中，工作人员的工资是否会被追缴取决于他们的知情情况、参与度以及职务等因素。一般来说，只要能证明自己对违法行为不知情，或者仅履行正常职务并未从中受益，他们的工资不应受到影响。然而，一旦认定为犯罪行为的参与者，工资可能会被作为违法所得追缴。同时，司法部门会遵循公正原则，确保合法劳动者的权益不受不当侵害。
