用户问题的核心在于寻求解决“非吸主管咬住业务员不放”的法律策略，主要关注点可能包括：
1. 业务员的法律责任：用户想知道在非吸（非法吸收公众存款）案件中，业务员是否应承担责任，以及责任范围。
2. 主管与业务员的关系：用户关心主管如何能“咬住”业务员，是否存在权力滥用或恶意追责的情况。
3. 法律保护：用户希望了解业务员在面对这种情况时，是否有法律手段可以保护自己。
4. 解决途径：用户需要知道如何通过法律程序来处理这种纠纷，比如是否可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式。
5. 预防措施：用户可能也想了解如何在未来避免类似的问题，特别是在入职时应该注意哪些事项。
以下是从资深高级律师的角度对这些问题的解答：
一、业务员的法律责任：
根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪的主体既可以是单位也可以是个人。如果业务员明知公司行为违法，仍积极参与并从中获取利益，可能会被认定为共同犯罪，承担相应的刑事责任。
二、主管与业务员的关系：
主管若利用职权对业务员进行恶意追责，可能涉及滥用职权、诽谤等侵权行为。但具体要看主管的行为是否超出正常管理权限，以及其行为是否构成法律上的不当行为。
三、法律保护：
业务员有权要求公正对待，如有证据证明自己的清白，可向公安机关、检察院或法院申诉，甚至提起民事诉讼，维护自身合法权益。同时，业务员可以咨询专业律师，获取法律建议。
四、解决途径：
首先，收集证据证明自己的无辜，如工作记录、工资单、与公司的合同等。其次，向公司上级反映情况，或者向劳动监察部门投诉。必要时，可通过民事诉讼请求赔偿，或者刑事自诉主管的诬告陷害行为。
五、预防措施：
入职前应充分了解公司的经营状况和合法性，签订明确的工作合同，并保留好所有相关文件。在工作中，避免参与任何违法活动，保持独立判断，发现问题及时汇报。
总结：在遇到非吸主管“咬住”业务员的情况时，业务员首先要确保自身的清白，然后积极寻找法律支持，通过搜集证据、法律咨询、投诉举报等多种方式维护自己的权益。同时，在日常工作中要提高法律意识，防止陷入类似困境。
