用户的问题主要关注的是非吸员工是否需要为公司非法吸收公众存款的行为承担刑事责任，特别是涉及到工资发放的问题。他可能关心以下几个核心点：
1. 非吸员工的法律责任：这些员工是否对公司的违法行为负有直接责任？
2. 工资与刑事责任的关系：如果员工未获得应得的工资，这是否会减轻或免除他们的刑事责任？
3. 法律依据：是否有具体的法律规定了这种情况下的处理方式？
4. 免责条件：是否存在某些情况下，非吸员工可以被豁免刑事责任？
5. 实际操作：在司法实践中，此类案件通常如何判决？
以下是根据相关法律法规的分析：
1. 法律责任根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。对于明知公司从事非法活动而参与的员工，可能会被视为共犯。然而，具体责任取决于他们在犯罪行为中的作用，如知情程度、参与度等。
2. 工资与刑事责任未获得工资并不直接影响刑事责任的判断，但可能影响量刑。例如，《刑法》第六十三条规定，对于自首、立功或者其他法定情节的，可以从轻或者减轻处罚。如果员工能够提供有价值的信息帮助调查，可能会对其不利因素有所缓解。
3. 法律依据《刑法》第一百九十二条规定，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。对于涉及诈骗的非吸员工，也可能构成此罪。同时，根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，对于从犯、胁从犯以及主动退赃、认罪悔罪的，可以从宽处理。
4. 免责条件员工若能证明自己对公司的非法行为不知情，且并未从中获取不正当利益，有可能被认定为无罪。此外，对于被迫参与的员工，如果有证据证明其曾尽力阻止或反抗，也可能得到法律的宽大处理。
5. 实际操作司法实践中，法院会综合考虑员工的角色、参与程度、主观恶性、造成的损失等因素来判定责任。一般来说，高层管理人员和积极参与者可能会受到更重的惩罚，而对于只是执行上级命令的基层员工，可能会得到较轻的处理。
总结：非吸员工是否需要判刑，主要看他们对非法吸收公众存款行为的认识程度、参与情况以及是否从中受益。如果员工能证明自己无辜或者积极配合调查，可能会减轻或免除刑事责任。然而，具体情况需要由法院根据事实和证据进行裁决。
