用户的问题主要涉及两个关键点：一是非全日制员工的权益保护，二是孕期员工的特殊保护。用户关注的是在遭遇公司拒绝赔偿的情况下，如何维护自己的合法权益。
1. 雇佣合同与劳动法保障：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果合同中没有明确关于解雇补偿的条款，应参照相关法律规定执行。
2. 非全日制员工的权益：
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。尽管非全日制员工享有的权益可能相对有限，但其基本权益仍受法律保护。
3. 孕期员工的特殊保护：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这为孕期员工提供了强有力的法律保障。
4. 解雇程序的合法性：
即使是非全日制员工，公司也不能随意解雇。《劳动合同法》第三十六条规定，除非劳动者存在严重违反规章制度或无法胜任工作等情况，否则不能单方面解除劳动合同。在孕期，除非有特别严重的违规行为，否则公司无权解雇。
5. 法律救济途径：
如若遇到公司拒绝赔偿的情况，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以进一步提起诉讼。同时，也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。
总结：作为非全日制员工的孕妇，你的权益受到法律保护。面对公司拒绝赔偿的行为，你可以依据上述法律法规，通过合法途径寻求帮助，包括但不限于投诉、仲裁和诉讼。记住，了解并维护自身的合法权益是至关重要的。
