用户的问题可能涉及到一个员工在非吸收业务员岗位工作了三年半的情况，他可能关心的是关于合同到期、薪酬、福利、职业发展或解雇赔偿等方面的权利。以下是五个方面的法律分析：
1. 劳动合同与期限：
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
2. 薪酬与福利：
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”对于福利，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
3. 解雇与赔偿：
如若公司需解雇该员工，《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”具体金额根据工作年限计算。
4. 工作时间与休息：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
5. 职业发展与晋升：
虽然《劳动法》没有直接规定职业发展和晋升的权利，但根据公平和平等原则，员工有权寻求职业提升的机会，公司应提供相应的培训和发展机会。
总结：非吸收业务员在三年半的工作期间，其权益受到《劳动法》等法律法规的保障，包括但不限于劳动合同、薪酬、福利、解雇赔偿以及合理的工作时间和休息。如果遇到任何侵害自身权益的行为，可以依法维护自己的合法权益。
