用户的问题主要关注的是离职后一年内与原非吸收单位之间的权利义务关系，尤其是可能涉及到的法律责任、合同约束、福利待遇、保密协议以及竞业限制等问题。以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”辞职一年后，员工与原单位的劳动合同已经解除，双方不再受劳动合同的约束。
2. 福利待遇：辞职一年后，员工通常不再享有原单位提供的任何福利，如医疗保险、年假等，除非在之前的劳动合同中有特殊约定或者法律规定的情况。
3. 保密协议：如果员工在任职期间签订了保密协议，那么即使辞职一年后，仍然需要遵守该协议的规定，不能泄露原单位的商业秘密或敏感信息。违反保密协议可能会导致法律责任，包括但不限于赔偿损失和停止侵权。
4. 竞业限制：如果员工在离职时签订了竞业限制协议，那么在一定期限内（通常为一到两年），不得在同行业或其他相关领域内就业，或自行经营类似业务。同样，违反竞业限制协议也会承担相应的法律责任。
5. 工作交接遗留问题：如果辞职时未完成的工作交接或存在其他遗留问题，例如归还公司财产、处理未结项目等，即使辞职一年后，员工仍有责任配合解决，否则可能影响个人信用或面临法律纠纷。
总结：离职一年后的员工与原非吸收单位的关系主要受到已解除的劳动合同、保密协议和竞业限制协议的影响。尽管大部分权益和义务已终止，但员工仍需对工作交接和遵守之前签订的协议负责。如有争议，可参考《劳动法》、《合同法》等相关法律法规寻求解决途径。
