用户的问题聚焦在“非吸案”（非法吸收公众存款案件）中的“未传唤员工”的处理方式上。他可能关心的是，如果公司涉嫌非法吸收公众存款，但某些员工尚未被传唤接受调查，他们应如何维护自身权益，或者对于公司管理层来说，如何确保程序的合法性。以下是针对这个问题，从五个方面的法律解析：
1. 法律规定根据《刑事诉讼法》第一百一十七条的规定，公安机关对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到其所在市、县内的指定地点进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
2. 传唤权与义务公安机关有权力传唤嫌疑人，而嫌疑人有义务配合调查。如果员工没有接到传唤通知，并不意味着他们无需配合，一旦接到正式通知，必须依法配合警方工作。
3. 知情权与辩护权根据《刑事诉讼法》第三十三条，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。因此，即使未被传唤，员工也有权利了解自己的法律地位，并寻求法律援助。
4. 证据收集警方通常会通过多种途径收集证据，包括但不限于财务记录、员工口供、电子邮件等。未被传唤的员工也可能因为其他证据成为调查对象。因此，保持清白记录，避免参与任何违法活动是关键。
5. 企业责任对于企业管理层，有责任配合警方调查，提供所有必要的信息，并确保所有员工都明白他们的法律义务。同时，企业也应尊重员工的合法权益，如隐私权，不得擅自泄露个人信息。
总结：在非吸案中，未被传唤的员工并不等于豁免了法律责任，他们应保持沟通渠道畅通，随时准备配合调查。同时，他们有权寻求法律咨询并保护个人隐私。企业管理层需履行协助调查的义务，同时保障员工的合法利益。若遇到具体问题，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。
