用户的问题主要关注的是在公司被认定为非法吸收公众存款的情况下，员工辞职的情况以及可能涉及的法律责任。他希望了解在这种情况下，员工是否必须离职，以及他们可能面临的法律风险。以下是从一个资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：
1. 法律责任：根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。如果员工明知公司从事非法活动，并积极参与，可能会被视为共犯，承担刑事责任。但如果员工能证明自己对公司的违法行为不知情或无法阻止，通常不会受到刑事处罚。
2. 解雇与辞职：员工有权选择离开任何工作场所，包括被认为有违法行为的公司。这不意味着他们承认犯罪，而是保护自身权益的一种方式。然而，如果员工在离职前知道公司行为违法，而没有及时向有关部门报告，可能会面临道德或法律责任。
3. 证据与举证：如果员工因公司违法行为受到牵连，他们需要提供证据来证明自己在事件中的清白，例如工作职责范围、对公司违法行为的无知等。《刑事诉讼法》规定，被告人享有辩护权，可以自行辩护，也可以委托他人辩护。
4. 民事赔偿：如果公司因非法吸收公众存款导致投资者损失，可能会面临民事诉讼。在这种情况下，员工是否需要承担赔偿责任，取决于他们在公司中的角色和行为。如仅是普通员工且未从中获益，一般不需要承担赔偿责任。但如果是管理层或直接参与决策者，可能需要承担部分或全部赔偿责任。
5. 后续职业影响：辞职后，员工可能会遇到就业困难，因为过去的公司背景可能会影响新的雇主对其的信任。但只要能够证明自己在违法行为中并无过错，随着时间推移，这种影响会逐渐减弱。
总结：在公司被认定为非法吸收公众存款时，员工有权辞职，但这并不影响他们可能面临的法律责任。员工应尽力收集证据证明自己的无辜，并在必要时寻求法律援助。同时，他们也需考虑辞职对未来职业发展的影响。
