用户可能关心的问题包括：
1. 对于非销售岗位的员工，如果公司有“无提成”政策，他们是否有权获得全额工资？
2. 如果员工的工作表现并未达到预期，或者未能完成任务，他们的工资是否应被扣除？
3. 公司是否有权利在没有达成业绩目标的情况下不支付或减少员工的工资？
4. 在何种情况下，员工可能需要退还工资？例如，是否存在欺诈行为或者违反了劳动合同？
5. 如何理解“非吸无提成”，这个条款在劳动合同中的含义是什么？
根据这些问题，以下是五个方面的详细分析：
1. 工资支付的法定要求《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。”因此，即使是非销售岗位员工，只要他们在法定工作时间内提供了正常劳动，就应该得到相应的工资。
2. 合同约定与提成《中华人民共和国劳动合同法》第17条指出：“劳动合同应当具备以下条款：...（七）劳动报酬；...”如果“非吸无提成”的条款已明确写入劳动合同，并且双方同意，那么工资计算方式应按照合同执行。但前提是不能低于最低工资标准。
3. 绩效与工资的关系通常情况下，公司的薪酬体系会考虑员工的绩效。然而，《劳动法》并未明确规定绩效可以作为决定工资的唯一因素。除非合同中明确约定，否则仅因未达到业绩目标而扣减工资可能会构成违法。
4. 退还工资的情况只有在员工存在欺诈行为，如虚报工作成果，或者严重违反劳动合同，如泄露商业机密等情况下，根据《劳动法》第91条，员工可能需要承担一定的赔偿责任，这可能涉及退还部分或全部工资。
5. 解释“非吸无提成”条款这个条款意味着员工的工资可能包含固定薪资和基于业绩的提成两部分。如果没有实现预定的目标（这里的“吸”可能是业绩的代称），则员工不会获得提成部分，但固定工资部分仍应支付，除非有特殊情况符合上述退还工资的情况。
总结：
员工是否需要退还工资取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容，员工的工作表现以及是否违反了法律法规。一般来说，只要员工在法定工作时间内提供了正常劳动，就有权获得相应工资，除非合同中有特殊规定，或者员工的行为导致公司损失。在任何情况下，都应遵守相关劳动法规，保护员工的合法权益。
