用户的问题主要聚焦在“非吸案”中的员工工资如何进行法律上的认定和处理上。他可能关心以下几个关键点：
1. 员工是否需要对公司的非法吸收公众存款行为承担责任？
2. 如何区分普通员工与管理层或知情员工的责任？
3. 如果被认定为犯罪，员工的工资会如何处理？是否会作为违法所得追缴？
4. 对于不知情的员工，他们的合法权益如何保障？
5. 法律上有无具体的条款或判例可以参考？
以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细解答：
1. 责任划分《刑法》第176条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”对于员工的责任，需视其具体职务、参与程度以及是否明知公司从事非法活动而定。一般而言，不知情且仅履行正常工作职责的员工不承担刑事责任。
2. 区分责任根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应予追究刑事责任。而对于不知情或未直接参与吸收公众存款的员工，通常不会受到刑事处罚。
3. 工资处理如果员工的工资来源于非法吸收公众存款的资金，根据《刑法》第六十四条规定，“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔”。这意味着，如果工资来自非法资金，可能会被追缴。但如果是合法经营收入支付的工资，则不应受到影响。
4. 权益保护对于不知情的员工，法律会保障其合法权益。如《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使公司涉嫌犯罪，只要员工完成了正常的工作，就应该获得相应的工资。但在实际操作中，可能需要通过诉讼等方式来主张权利。
5. 法律依据《中华人民共和国刑法》第176条、《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规是对此类案件进行判断的主要法律依据。
总结：在非吸案中，员工的责任和工资处理取决于其在公司中的角色、对非法活动的了解程度以及工资来源。对于不知情的员工，法律会保护其获取合理劳动报酬的权利。同时，司法实践中也会对不同情况做出细致的甄别，确保公正公平。
