用户提出的问题看似简单，实际上包含了对职业称谓的混淆以及可能存在的职位晋升体系误解。用户可能希望了解的是：在非吸（即非吸收公众存款类业务）行业中，是否将业务员普遍称为业务经理，或者这个行业的职位晋升路径是如何设定的，特别是从业务员到经理的角色转变是否有明确的法律依据或行业规定。
作为一位资深高级律师，我将从以下五个方面进行分析：
1. 职业称谓与职务定义：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”合同中应明确规定员工的工作岗位及职责。因此，企业有权根据自身需要为不同工作岗位命名，如“业务员”、“业务经理”，这并不受法律直接约束，主要取决于企业的内部管理规定。
2. 职位晋升制度：
《中华人民共和国公司法》未对具体职位晋升做出硬性规定，但鼓励企业制定公平、透明的晋升机制。企业可以根据业务需求、员工绩效等因素设立晋升标准，例如从业务员到业务经理，可能需要满足一定的业绩指标、工作年限或专业技能提升等条件。
3. 法律保护：
无论被称呼为“业务员”还是“业务经理”，员工的权益均受到《劳动法》的保护，包括但不限于工资支付、工时安排、社会保险缴纳等。关键在于实际工作的内容和责任，而非名称本身。
4. 行业规范：
各行业可能会有自身的行业规范或指导原则，如银行业可能有更为具体的职位分类和要求。然而，对于非吸收公众存款类业务，目前没有专门的法律法规来规定此类业务员和业务经理的具体职责划分，其界定更多依赖于公司的内部规章制度。
5. 劳动争议解决：
若因职位称谓导致的误解引发劳动争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》寻求解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。法院或仲裁机构会根据劳动合同、企业规章制度、实际工作内容等证据来判断员工的权利和义务。
总结：在非吸收公众存款类业务中，将业务员称为业务经理并非法律强制规定，而是企业内部管理的一种方式。员工的权益受《劳动法》保护，而晋升路径则由企业自行决定并体现在劳动合同中。如果遇到纠纷，可以通过法定程序解决，如依据《劳动争议调解仲裁法》寻求公正裁决。
