用户的问题主要集中在非吸案件中的业务员工资计算方式上，他们关心的重点可能包括：业务员工是否需要承担法律责任，他们的工资是否会被扣除或者没收，以及在何种情况下工资会被处理等。以下是根据中国现行法律规定，从五个方面的详细解答：
1. 法律责任：首先，业务员工是否需要承担刑事责任取决于他们在非法吸收公众存款活动中的具体角色和行为。如果他们只是按照公司规定执行职务，并无明知或故意参与犯罪行为，一般不会被追究刑事责任。但若知悉且积极参与，可能会构成非法吸收公众存款罪的共犯。
2. 工资扣除与没收：根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”这意味着，如果业务员工的工资来源于非法吸收公众存款的行为，理论上可能被认定为违法所得，面临被追缴的风险。但如果工资是合法劳动所得，且与犯罪行为无关，不应被没收。
3. 劳动报酬保护：根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工涉及非吸案，只要其正常完成工作，仍有权获得应得的工资。但在实际操作中，可能会因为公司资产被冻结等原因导致无法按时发放。
4. 赔偿与补偿：如公司因非法吸收公众存款被查处，可能导致公司破产。在这种情况下，员工的工资可以作为优先受偿的债权。根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……（二）普通破产债权。”
5. 申请劳动仲裁：若员工的工资权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
总结：在非吸案件中，业务员工的工资处理会依据其是否参与犯罪行为、工资来源、公司运营状态等因素进行判定。员工有权要求获取合法劳动所得，但可能面临工资被追缴的风险。遇到纠纷时，可通过法律途径寻求解决。
