用户提出的问题是关于在遭遇非法吸收公众存款事件中，作为受害的公司员工如何处理其日常工作以及可能涉及的法律责任。用户关注的焦点主要包括：是否需要继续履行职责、如何保护自身权益、是否需要报告违法行为、可能面临的法律责任以及如何寻求法律援助。
从资深高级律师的角度出发，以下是从五个方面对这个问题进行详细的分析：
1. 继续履行职责：
根据《劳动法》第3条的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”员工有义务继续履行其合同规定的职责，除非公司已经破产或被政府依法取缔。
2. 保护个人权益：
员工应保留所有与工作相关的文件和记录，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己在公司的合法雇佣关系。如果面临解雇或其他不公正待遇，可依据《劳动法》第48条维护自己的合法权益。
3. 报告违法行为：
如果员工知道公司存在非法吸收公众存款的行为，根据《刑法》第312条，知情不报可能会构成包庇罪。因此，员工有责任向公安机关或者金融监管机构举报。同时，《反洗钱法》也要求金融机构及其工作人员发现可疑交易时及时报告。
4. 法律责任：
员工的责任取决于他们对非法活动的参与程度。如果只是普通员工，通常不会承担刑事责任，除非他们直接参与了吸收公众存款的行为，或者明知违法而故意隐瞒。然而，如果员工在财务、管理或决策层，且对非法行为有所了解并参与其中，则可能需要承担相应的法律责任。
5. 寻求法律援助：
员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的风险。律师可以帮助制定应对策略，并在必要时代表员工进行法律诉讼或仲裁。此外，也可以联系当地的工会组织，寻求他们的支持和帮助。
总结：
面对非法吸收公众存款的情况，员工首先应保持冷静，确保自身职业操守，继续履行职责，并保留相关证据。其次，如有知悉违法行为，务必及时报告。对于法律责任，员工需区分自己在事件中的角色，如不确定，应寻求专业法律意见。在整个过程中，保护好自身的合法权益至关重要。
