用户提问可能关注以下五个核心点：
1. 法律顾问的必要性：理解为何需要聘请企业法律顾问，这主要涉及公司运营中的法律风险防范。
2. 法律顾问的角色与职责：明确法律顾问在企业的具体工作内容，例如合规审查、合同管理、法律咨询等。
3. 选择法律顾问的标准：了解如何挑选合适的法律顾问，包括资质、经验、专业领域等。
4. 聘任程序：想知道具体的聘任流程，包括合同签订、薪酬设定等。
5. 法律依据：确认这些操作是否有明确的法律规定支持。
根据《民法典》、《公司法》等相关法规，以下是五个方面的详细解答：
1. 必要性：企业运营中涉及众多法律关系，如劳动合同、商业合同等，需要法律顾问预防和解决可能出现的法律纠纷，保障企业合法权益。
2. 角色与职责：法律顾问负责提供法律意见，参与决策，进行法律培训，处理诉讼或仲裁事务。
3. 选择标准：应选择具有相关专业背景，熟悉行业法律法规，有丰富实践经验的律师。
4. 聘任程序：通过签订聘用合同确定双方权利义务，包括服务期限、工作范围、报酬支付方式等。
5. 法律依据：《民法典》规定了合同的订立、履行、变更、终止等内容，《公司法》对公司的组织机构及经营行为有明确规定。
总结：聘任企业法律顾问是企业合法运营的重要保障，有助于降低法律风险，维护企业利益。在选择和聘任过程中，需依据相关法律法规，确保过程的合法性与合理性。
