用户的问题主要涉及两个关键点：非上市公司高管离职的程序以及提前一年离职的相关规定。用户可能关心的是高管在离职期间的权利义务，公司的权益保护，以及如何确保这一过程符合法律规定。以下是根据这些问题，以资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：
1. 合同条款高管与公司之间的雇佣合同会详细规定其服务期限、提前离职的通知期、竞业禁止条款等内容。例如，《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于高级管理人员来说，可能会有更长的通知期或者特殊的解约条件。
2. 赔偿责任如果高管在合同期内提前离职，可能需要对由此给公司带来的损失负责。这包括但不限于招聘新员工的成本、业务中断造成的损失等。《劳动法》第90条指出：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
3. 商业秘密保护非上市公司高管通常掌握大量敏感信息，如战略规划、客户名单等。离职时，他们必须遵守《反不正当竞争法》的规定，不得泄露或使用这些信息。若违反，将面临法律责任。
4. 股权激励及期权处理高管可能持有公司的股票期权或其他形式的股权激励。离职时，这些权益的处理方式应在雇佣协议中明确。例如，某些协议可能规定，如果高管提前离职，未成熟的期权可能被取消。
5. 竞业限制对于高级管理人员，公司可能会要求他们在离职后一段时间内不能从事与其原职务相似的工作，以防止他们利用公司资源为竞争对手工作。这种限制通常会在雇佣合同中明确规定，并可能伴随一定的经济补偿。
总结非上市公司高管提前离职，应遵循雇佣合同中的规定，包括但不限于提前通知期、赔偿责任、商业秘密保护、股权激励处理和竞业限制。如有违约行为，可能需要承担相应的法律责任。因此，在决定离职前，建议咨询专业法律顾问，以确保所有操作都符合法律规定。同时，公司也应确保合同条款清晰，以保护自身利益。
