用户的问题主要关注的是非吸收性公司的员工在三年内被全部清退是否符合法律规定，以及这种做法的合理性。他可能关心的点包括：劳动合同法的保护、公司的裁员程序、经济补偿、是否有违反公平原则以及行业惯例等。
1. 劳动合同法保护：
根据《中华人民共和国劳动法》第26条和第40条规定，只有在员工严重违反规章制度，或者因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行时，企业才有权解除劳动合同。如果非吸公司在没有上述合法理由的情况下单方大规模清退员工，那么这可能是不合理的。
2. 裁员程序：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，大规模裁员需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，应优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员及有需要抚养的老人或未成年人的劳动者。如果公司未遵循这些程序，那么清退行为可能违法。
3. 经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条，若公司单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿金，计算标准为工作年限乘以月工资。如果公司没有提供相应的经济补偿，那么其行为可能不合法。
4. 公平原则：
根据《民法典》中的公平原则，任何商业行为都应在平等自愿的基础上进行，不应损害他人合法权益。如果公司清退行为对员工造成了不公平待遇，如没有正当理由、未充分协商等，那么可能会被视为不合理。
5. 行业惯例：
虽然法律规定了基本准则，但实际操作中也可能受到行业规范和惯例的影响。如果非吸行业的普遍做法是在一定时间内调整员工结构，且公司提供了适当的转型或离职支持，那么这样的清退计划可能在一定程度上被认为是合理的。
总结：非吸公司三年内清退所有员工是否合理，取决于公司是否遵守相关法律法规，包括但不限于劳动合同法规定的裁员条件和程序，给予经济补偿，以及是否遵循公平原则。此外，还需考虑行业惯例作为参考。如果公司违反了上述规定，那么这种清退行为可能不合法，员工有权寻求法律援助。
