用户问题的核心在于询问在“非吸案”中，对于已经被逮捕或定罪的员工，其雇主为其缴纳的社会保险是否可以退还。用户主要关注的是在这种特殊情况下，社保的处理方式以及相关的法律规定。
作为一名资深律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：
1. 社保缴纳的性质：
根据《社会保险法》第60条的规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这表明，社保是企业必须履行的法定义务，与员工个人的行为无关。
2. 员工犯罪对社保的影响：
员工涉及非吸案并不直接影响其已缴纳的社会保险权益。除非员工被认定为诈骗行为，且该诈骗款项包括了社保部分，那么这部分可能需要追缴。但正常由企业和个人共同缴纳的部分，不会因为员工的违法行为而被取消。
3. 企业责任与员工权益：
即使员工涉嫌犯罪，企业仍需为其继续缴纳社保，直至劳动关系解除。这是基于对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第38条规定，只有在劳动者严重违反公司规章制度或者触犯刑法的情况下，企业才能单方解除合同。在此之前，社保应照常缴纳。
4. 社保退款的条件：
按照《社会保险法》的相关规定，只有在特定情况下，如重复参保、达到退休年龄未满缴费年限选择一次性补缴后又决定不再领取待遇、出国定居并丧失中国国籍等情况，社保才可申请退款。因此，非吸案员工的社保一般不能退款。
5. 法律责任：
如果企业试图通过退还员工社保来逃避法律责任或转移资产，可能会构成挪用公款或其他相关罪名，这将受到法律的严厉制裁。
总结：在非吸案中，员工的社会保险通常不会因为其个人犯罪行为而被退还。企业仍有义务为员工缴纳社保，直到双方劳动关系解除。除非符合国家规定的特殊情况，否则社保基金不能随意退还。任何企图规避法律的行为都将面临相应的法律责任。
