用户的问题主要关注的是在非吸案件中，如果员工涉及其中，他们的工资是否需要退还。用户可能关心以下几个关键点：
1. 员工的法律责任：他们是否因参与非法吸收公众存款而负有刑事责任？
2. 工资退还的法律依据：是否有法律规定必须退还工资？
3. 区分责任的程度：是否所有员工都需要退还工资，还是只限于高层管理人员或直接责任人？
4. 退还的执行方式：如何确定退还金额以及具体的执行程序？
5. 法律保护：对于无辜被牵连的员工，是否存在法律保护措施？
根据中国《刑法》和相关司法解释，我们可以从以下五个方面进行详细分析：
1. 刑事责任：如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，且积极参与，可能会构成非法吸收公众存款罪的共犯。具体责任需根据其在犯罪中的作用来判断。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
2. 工资退还的法律依据：根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，非法所得应当予以追缴。
法律依据：该解释第五条第二款规定：“向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。”第八条第一款规定：“集资诈骗罪中的非法占有目的，是指行为人主观上具有将非法募集的资金据为己有的目的。”
3. 责任程度区分：一般情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任较大，可能需要退还全部或大部分工资。而对于不知情的普通员工，可能不会要求退还工资。
4. 退还执行方式：退还通常由法院判决后执行，会根据员工在犯罪中的角色、非法所得的计算等具体情况来决定退还金额。员工应配合调查并提供个人财务状况以便确定退还金额。
5. 法律保护：如果员工能够证明自己对公司的非法行为不知情，或者只是履行了正常职务并未从中获益，那么他们有可能得到法律的保护，不承担退还工资的责任。
总结：在非吸案中，员工是否需要退还工资取决于他们在犯罪中的角色、知情情况以及是否从中获利。法律对此类情况有明确的规定，员工应积极配合调查，并有权寻求专业法律援助以维护自身权益。
