用户的问题主要关注的是“非吸案”中的员工工资待遇是否可以被视为高于正常水平，以及这可能带来的法律后果。用户希望了解相关法律法规，并且寻求资深律师的专业意见，特别是关于员工责任、薪酬标准、公司运营、法律责任以及如何界定“无明显高于”的具体标准。
1. 员工责任：根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款罪的主体既可以是单位也可以是个人。如果员工明知所在公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与或提供帮助，可能构成共同犯罪。对于工资待遇，若明显高于同行业、同职位平均水平，可能会被作为判断员工主观明知的一个因素。
2. 薪酬标准：在判定员工工资是否“无明显高于”时，需要参考行业平均工资、公司规模、地区经济水平等因素。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”若工资超出合理范围，可能涉及不正当利益输送。
3. 公司运营：公司是否存在虚构高收益项目吸引投资者，将非法所得用于支付员工高薪，这可能是调查的重点。根据《刑法》第二百六十六条诈骗罪的规定，如果公司通过欺诈手段获取资金，再以此为诱饵招聘员工，员工可能面临刑事责任。
4. 法律责任：如果员工确实知晓公司的非法行为，且工资待遇显著高于市场水平，可能会被认为参与了犯罪行为，承担相应的刑事责任。例如，《刑法修正案（九）》中明确了对非法集资犯罪的量刑标准，最高可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
5. “无明显高于”的界定：没有统一的法律定义来明确“无明显高于”的标准，通常会由法院根据具体情况，结合行业数据、地区经济发展状况等进行综合判断。此外，还需考虑员工的具体职责、工作年限、技能等因素。
总结：对于“非吸案”中的员工，其工资是否“无明显高于”正常水平，是一个复杂的问题，需要综合考量诸多因素。如果工资过高且与实际工作贡献不符，可能会影响对员工主观认知的判断，从而影响其法律责任的承担。因此，员工应保持警惕，确保自己在合法合规的前提下工作，避免卷入此类案件。
