用户的问题主要聚焦在对“非吸员工”的权益保护以及社会对其的关注度上。他可能关心以下几个方面：
1. 法律责任：非吸员工是否需要承担法律责任，特别是对于那些不知情或只是执行上级命令的员工。
2. 劳动权益：如果公司因涉嫌非法吸收公众存款而倒闭，这些员工的工资、社保福利等是否能得到保障。
3. 法律援助：是否有专门针对此类情况的法律援助，或者他们如何寻求法律帮助。
4. 社会关怀：政府和社会组织是否提供任何支持，如职业培训、就业指导等，帮助他们重新就业。
5. 预防措施：对于未来可能出现类似情况的员工，有什么预防措施可以降低他们的风险。
从资深高级律师的角度，我会从以下五个方面进行分析：
1. 法律责任根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪是指非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。员工是否承担责任取决于其主观明知和参与程度。若能证明员工对此事不知情且仅执行职务，通常不会被追究刑事责任。
2. 劳动权益根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司破产，员工仍有权要求支付所欠工资。同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，职工债权优先于普通破产债权受偿，包括工资、医疗费、经济补偿金等。
3. 法律援助员工可向当地司法局申请法律援助，部分城市设有劳动争议调解中心，可免费为劳动者提供法律咨询和调解服务。此外，也可以通过工会寻求帮助，或者直接委托律师代理诉讼。
4. 社会关怀政府和社会组织可能会提供失业救济、职业技能培训、就业指导等服务。例如，《社会保险法》规定了失业保险制度，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。同时，各地也会有公共就业服务机构提供职业介绍和职业指导。
5. 预防措施员工应提高法律意识，了解公司的业务模式和运营状况，避免参与违法活动。入职时，要仔细阅读劳动合同，确保自身权益得到保障。同时，定期参加专业培训，提升个人技能，以便在遇到突发情况时有更多的求职选择。
总结：虽然非吸员工可能面临诸多困难，但法律对他们的权益有一定的保障。他们可以通过多种途径寻求法律援助，并争取到相应的赔偿。同时，提升自我保护意识和专业能力也是防范风险的重要手段。
