用户提问的核心是关于“非吸案”中的员工是否会被单位开除，以及相关的法律规定。他可能关心以下几个关键点：
1. “非吸案”的定义和范围。
2. 员工在非吸案中的角色如何影响其是否会受到单位开除。
3. 法律对涉事员工的保护措施或责任追究。
4. 单位是否有权单方面决定开除员工。
5. 如何寻求法律援助或者解决争议。
以下是根据这些问题，以资深高级律师的角度进行的分析：
1. **“非吸案”的定义和范围：**
非法吸收公众存款罪，是指未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证或者承诺返本付息的行为。这通常涉及金融机构之外的组织或个人从事金融活动。
2. **员工的角色与后果：**
员工在非吸案中的具体职责和参与程度会直接影响到他们是否会被单位开除。如果员工仅作为普通员工执行上级指示，并且对于非法行为不知情，那么他们可能不会被开除。然而，如果员工明知故犯，积极参与非法吸收公众存款的行为，甚至从中获利，那么他们可能会面临刑事处罚，单位也有理由解除劳动合同。
3. **法律保护与责任追究：**
根据《中华人民共和国刑法》第176条，犯非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，同样适用上述规定。
4. **单位的权力：**
依据《劳动法》，单位有权根据员工的表现和合同条款解雇员工。但如果是因为员工涉及到非吸案而被开除，需要确保程序合法，不能违法辞退，比如未提前通知、无合理理由等。
5. **寻求法律援助：**
如果员工认为自己被错误地卷入非吸案，或者因案件被不合理开除，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益，如申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
**总结：**
员工是否会被单位开除取决于他们在非吸案中的角色和法律责任。如果是无辜的受害者，单位无权随意开除；但如果是知情并参与犯罪，不仅可能面临刑事责任，也可能失去工作。在任何情况下，都应咨询专业律师，确保自己的合法权益得到保障。
