用户的问题似乎涉及到了一个特定的情况：非吸业务员的佣金被再次投入公司运营中。用户可能关心以下几个核心点：
1. 合法性这是否符合法律规定，是否存在违反法律法规的行为？
2. 权益保护业务员的权益是否得到保障，他们是否有权要求返还佣金？
3. 公司责任公司对这种操作负有什么样的法律责任？
4. 合同条款如果存在雇佣合同，合同对此类行为有何规定？
5. 税务影响这种操作对公司和个人的税务状况有何影响？
以下是基于这些问题的法律分析：
1. 合法性根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪是指未经国家金融监管部门批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息或者给付回报的行为。如果非吸业务员的佣金来源于非法吸收的资金，并再次投入公司，可能构成共同犯罪。此外，《劳动法》规定，企业应支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 权益保护业务员有权依据《劳动合同法》主张自己的合法权益，包括获得应得的劳动报酬。如果公司未按约定支付佣金，业务员可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 公司责任如果公司的行为构成非法吸收公众存款罪，公司以及相关责任人将面临刑事责任。同时，若违反《劳动法》，公司可能需要承担民事赔偿责任，如补发佣金、支付经济补偿金等。
4. 合同条款雇佣合同中可能会有关于佣金分配、使用的规定，这是判断公司行为是否合规的重要依据。如果合同中有明确说明佣金如何处理，那么应按照合同执行；如果没有明确规定，通常认为佣金属于业务员的个人收入。
5. 税务影响这种操作可能涉及到逃税、漏税等问题。公司可能因未如实申报收入而触犯《税收征管法》，业务员也可能因为未报告个人所得而违反税法。同时，如果佣金被视为公司成本，则可能影响公司的所得税计算。
总结：在上述情况下，首先需要确认业务员的佣金来源是否合法，其次看公司是否遵循了合同约定及法律规定来处理佣金。如有违法行为，不仅可能面临法律制裁，也会影响公司的声誉和财务状况。建议所有相关方都寻求专业的法律咨询，以确保自身权益和遵守法律法规。
