用户的问题主要关注的是“非吸员工”在未获取报酬的情况下，是否还需要承担法律责任，特别是连带责任。这里的“非吸员工”可能是指在非法吸收公众存款案件中工作的员工，他们可能是无辜的受害者，也可能是在不知情的情况下参与了违法行为。
1. 职务与责任根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪主要是针对单位或者个人未经有关部门批准，向社会不特定对象吸收资金的行为。如果非吸员工在明知公司或上级从事非法活动的情况下，仍积极参与并协助实施，那么他们可能会被认定为共犯，需要承担责任。但若员工能证明自己对非法行为不知情，通常不会追究刑事责任。
2. 知情程度关键在于员工对于非法吸收公众存款行为的知情程度。如果员工确实不知道公司的行为是违法的，且没有从中直接获利，一般不会负有刑事责任。然而，如果员工在工作中应知或已知其行为涉及非法活动，即使未实际获得报酬，也有可能承担相应的法律责任。
3. 收益情况虽然题目中提到员工没有拿到钱，但如果他们在工作期间获得了其他形式的利益（如工资、福利、股权等），这可能会影响他们是否需要承担连带责任。法院会综合考虑这些因素来判断员工的责任。
4. 配合调查如果员工在案发后积极配合调查，主动退赃，提供有价值线索，这些都可能作为减轻处罚的情节。根据《刑事诉讼法》的相关规定，如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚。
5. 民事责任除了刑事责任外，如果公司因非法吸收公众存款而破产，员工可能还需要承担一定的民事赔偿责任。但这通常只限于员工在其职责范围内所造成的损失，而非全部损失。
总结：
非吸员工是否需要承担连带责任，主要取决于他们的知情程度、参与程度以及是否有从中受益。如果员工能够证明自己无恶意、不知情，并积极协助调查，通常可以减轻或免除责任。但在具体的司法实践中，法官会根据具体情况做出判断，因此建议涉事员工尽早寻求专业法律咨询。
