用户的问题主要关注的是非吸内勤人员的工资是否需要退还。这个问题涉及到的主要法律问题是关于非法吸收公众存款罪中的员工责任以及工资处理问题。用户可能关心的焦点包括：员工是否知情、工作性质、是否从中获利、法律责任等。
1. 员工是否知情根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪是指“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为”。如果内勤人员明知公司从事非法吸收公众存款活动，可能会被视为共犯。但是，如果内勤人员不知情，仅作为普通员工执行职务，则不应承担责任。
2. 工作性质内勤人员的工作内容对判定其责任至关重要。如果他们的工作与吸收公众存款行为直接相关，如负责宣传、招揽客户等，可能会被认定为犯罪的一部分。若只是常规行政、后勤支持，通常不承担刑事责任。
3. 是否从中获利如果内勤人员因参与非法吸收公众存款而获得额外报酬或奖金，这可能是他们参与犯罪活动的证据。根据《刑法》的相关规定，违法所得应当予以追缴，这意味着这部分收入可能需要退还。
4. 法律责任对于未参与犯罪决策，仅是履行职责的内勤人员，一般不会承担刑事责任。但如果他们在知情的情况下协助犯罪，可能面临罚款、拘役甚至有期徒刑。至于工资，除非这些工资是通过非法活动获取的收益，否则正常劳动所得通常不需要退还。
5. 退还工资的法律依据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”如果内勤人员的工资来自于非法吸收公众存款的款项，且他们确实知晓并参与了这一过程，那么这部分工资可能需要退还。
总结：
对于非吸内勤人员的工资是否需要退还，主要取决于他们是否知情、工作内容、是否从中获利以及在犯罪活动中扮演的角色。如果仅仅是无辜的受害者或者不知情的员工，他们通常无需退还工资。然而，如果他们明知公司的违法行为并有所获利，那么部分或全部工资可能会被追缴。具体情况应由法院根据事实和法律规定进行判断。
