用户的问题主要关注的是“非吸业务”员工的工资提成是否需要退还。这个问题的核心在于理解“非吸业务”的性质，以及在这种情况下员工的责任和义务。以下是五个方面的法律分析：
1. 非法吸收公众存款罪首先，我们需要明确“非吸业务”通常指的是非法吸收公众存款的行为，这在《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定为犯罪行为。如果公司或个人从事了这项活动，那么相关责任人可能会面临刑事责任。
2. 员工责任对于参与非法吸收公众存款的员工，他们的责任取决于他们对违法行为的知情程度和参与度。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工若明知公司从事非法活动而积极参与，可能构成共犯，需要承担相应法律责任。
3. 追缴违法所得如果员工的工资提成来源于非法吸收公众存款的收益，根据《刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这意味着，这些提成可能需要被追缴。
4. 区分合法劳动收入然而，如果员工不知情且只是正常履行职务，其基本工资部分可能是合法劳动所得，不应被追缴。但提成部分，尤其是与非法业务直接相关的部分，可能被视为违法所得。
5. 具体案件处理每个案例的具体情况不同，包括员工的角色、职责、知情程度等都会影响最终判决。因此，是否需要退还提成，还需要法院根据实际情况进行裁决。
总结：
员工的工资提成是否需要退还，主要看该提成是否源于非法吸收公众存款的违法所得，以及员工对此行为的知情程度和参与度。如若提成确属违法所得，并且员工有故意或过失，根据法律规定，可能需要退还。然而，对于员工的正常劳动所得部分，通常不会受到影响。具体情况应由司法机关根据事实和法律规定进行判断。
