用户提问的核心内容是关于在公司涉嫌非法吸收公众存款的情况下，其员工的工资是否会受到追缴。用户主要关注的是自身权益保护，特别是劳动所得是否会被视为犯罪所得从而被追缴。
作为资深律师，我将从五个方面为您详细解答这个问题：
1. 员工是否涉及犯罪首先需要明确，如果员工不知情且未参与公司的非法吸收公众存款活动，只是正常履行职务并领取工资，那么他们不构成犯罪。根据《刑法》第31条的规定，单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
2. 工资与犯罪所得的区别员工的工资属于合法劳动所得，一般不会被视为犯罪收益。只有当员工明知公司行为违法而继续工作，或者从违法行为中获得额外收益（如提成、奖金等），工资才可能被认为是犯罪所得的一部分。
3. 追缴程序根据《刑事诉讼法》第280条规定，对于被害人的合法财产，应当依法返还；违禁品或者不宜长期保存的物品，依照国家有关规定处理；其余涉案财物，应当随案移送人民检察院。因此，除非工资被认定为犯罪所得，否则不应追缴。
4. 员工权益保障《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使公司涉嫌犯罪，员工的合法权益仍应得到保障。工资的追缴需经过严格的法律程序，不能随意进行。
5. 司法实践中的处理在实际操作中，法院通常会区分犯罪行为与合法经营，对员工的工资进行区别对待。若员工无过错或不知情，其工资一般不会被追缴。但如果发现有证据证明员工知情并且从中受益，可能会被要求退还部分或全部收入。
总结：在公司涉嫌非法吸收公众存款的情况下，员工的工资通常不会被追缴，除非员工参与了犯罪行为并从中获利。员工的合法权益包括获取劳动报酬的权利，应在法律框架内得到保障。如果遇到此类问题，建议及时寻求专业法律咨询。
