用户的问题可能涉及以下几个关键点：
1. 非主动离职：用户可能想知道如果他们不是自愿离开公司，他们的银行账户是否有权被冻结。
2. 法律依据：用户需要了解在这种情况下，是否有明确的法律规定可以保护他们的财产权。
3. 公司行为的合法性：用户想确认公司是否有权力在他们离职后冻结其银行账户。
4. 冻结原因：用户可能对银行账户为何被冻结感到困惑，特别是如果这与工资支付或其他财务事务有关。
5. 解冻程序：用户希望知道如何解决这个问题，包括如何申请解冻以及可能涉及的法律步骤。
以下是针对这些问题的法律分析：
1. 就业合同法：根据《劳动法》第77条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果非主动离职，员工的权益并未自动丧失。
2. 银行账户保护：《商业银行法》规定，除非司法机关依法要求，否则银行不得随意冻结客户账户。这意味着如果没有合法理由，银行无权冻结用户的账户。
3. 公司行为的合法性：如果公司未经法律程序或没有合法理由直接操作导致账户冻结，这可能是违法的。比如，如果涉及到工资欠款，公司应通过法律途径解决，而非直接冻结账户。
4. 冻结原因：如果是因为未结算的债务或纠纷，如工资、赔偿金等，公司可能会采取法律手段请求法院冻结。但这种做法必须符合法定程序，并由法院决定。
5. 解冻程序：如果账户被错误地冻结，用户首先应该联系银行了解原因，然后向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解除冻结。同时，如果公司是错误操作，用户可以起诉公司，要求恢复名誉并赔偿损失。
总结：在非主动离职的情况下，员工的银行账户不应被随意冻结。如果发生此类情况，员工有权依据相关法律法规维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或直接诉诸法院。在此过程中，员工需保留所有相关的证据材料，以便于法律程序的进行。
