用户的问题似乎涉及到非吸（非法吸收公众存款）业务员在特定情况下的工资结算问题。这里我会从五个角度进行分析：
1. 法律法规根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪中，并未明确提及员工工资的处理。但如果是由于公司从事非法吸存活动被查处，员工的行为可能涉嫌参与，那么他们的工资可能需要根据司法机关的调查决定。在这种情况下，如果员工不知情或没有直接违法，他们通常有权获得应得的部分。
2. 劳动法如果员工是在合法经营的企业工作，且其行为不构成犯罪，那么在劳动合同期间内，他们应得的工资应当按照合同约定支付。如果公司因违法经营导致破产或解散，员工的工资通常应按照当地劳动法规定进行清算，包括经济补偿金。
3. 劳动监察政府部门如人力资源和社会保障部门有权对用人单位进行劳动监察，如果发现企业存在违法行为，会要求改正并可能对员工工资进行处理。这可能包括追偿非法收入，也可能要求企业补发合法收入。
4. 民事诉讼如果员工与公司就工资问题产生纠纷，可以依法提起诉讼。在这种情况下，法院可能会依据相关劳动法律和证据来判断工资是否应当退还。
5. 公司内部政策即使是合法经营的公司，也应有内部合规制度，员工若违反了公司的规章制度，如知道或应当知道公司的业务涉及非法吸存，可能面临纪律处分，包括扣除部分或全部工资。
总结来说，非吸业务员的工资问题取决于具体的情况，可能涉及法律、劳动法、行政监管以及公司内部规定等多个因素。在实际操作中，应由专业的法律人士或法律顾问进行详细评估。
